Зміни у складі працівників: прийом, звільнення та декретні нюанси

1. Так. Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.(ст. 47 КЗпП).Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 роз’яснювали: якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника. Тобто, всі дії слід провести напередодні , наприклад у пятницю, але датою звільнення буде субота.
2. Так, можна прийняти на роботу у вихідний день. Як зазначалось вище - заборони щоб трудові відносини починались у вихідний день немає. Але приступити до роботи працівник має у перший робочий день згідно із графіком роботи.
3. Вважаю, що слід увільнити в день прийняття на роботу, тобто з 01.06.2025. Проте сам наказ вважаю можна видати і 02.06.2025 і порушення тут не буде.
4. Так, можна оформити одразу і прийняття на роботу і надання відпустки для догляду за дитиною

Раді допомогти, звертайтесь ще!