Оскільки в штатному розписі є лише посада "прибиральник", а фактично ви хочете виділити одну працівницю як головну з вищою зарплатою, є кілька шляхів вирішення.

Внесення змін до штатного розпису: Це найправильніший шлях, який відобразить фактичну структуру вашого підрозділу. Вам потрібно буде:

Видати наказ про внесення змін до штатного розпису.
Ввести нову посаду, наприклад, "Старша прибиральниця ..". Врахуцте те, що при розширенні назви посадт код КП не змінюється.
Визначити для цієї посади відповідний посадовий оклад, який буде на кілька тисяч вищим, ніж у звичайних прибиральників.
Затвердити оновлений штатний розпис.
Перевести обрану працівницю на нову посаду видавши відповідний наказ про переведення. В наказі обов'язково вкажіть нову назву посади та новий розмір посадового окладу.

Встановлення надбавки: Якщо ви не хочете змінювати штатний розпис, ви можете встановити обраній працівниці надбавку за виконання обов'язків старшої прибиральниці. Для цього потрібно:

Видати наказ про встановлення надбавки. В наказі слід чітко вказати:ПІБ працівниці.
Розмір надбавки (конкретна сума).
Підставу для встановлення надбавки (наприклад, "за виконання обов'язків старшої прибиральниці").
Період дії надбавки (якщо вона має тимчасовий характер).
Ознайомити працівницю з наказом під підпис.
В особовій картці працівниці (форма П-2) відобразити встановлення надбавки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!