Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: нюанси

Ні, це не помилка, а один з двох варіантів, які можна застосовувати у наказах.

Працівники у заявах на відпустку без збереження зарплати можуть вказати її тривалість не датою, а періодом – «на час воєнного стану», і, відповідно, так само Ви маєте зазначити й у наказах (без згадок про Укази Президента щодо воєнного стану, бо там обмежений термін), тоді відпустка триватиме без продовжень весь період воєнного стану (оскільки між продовженнями воєнного стану у країні перерв немає, то разом із продовженням дії воєнного стану автоматично продовжуватимуться і відпустки Ваших працівників), а коли воєнний стан буде скасовано – відпустки припиняться, оскільки завершиться строк їх надання. У разі ж, коли буде потрібно, аби працівники вийшли на роботу до скасування воєнного стану, то їм слід буде написати заяви про припинення відпустки без збереження зарплати, а Вам – видати відповідні накази.

Також працівники можуть у заявах зробити посилання і на відповідний Указ Президента та зазначити кінцеву дату відпустки за цим Указом, як, відповідно, Ви будете повинні зробити і у наказах – тоді, в разі потреби працівників й надалі перебувати у відпустках без збереження зарплати, їм доведеться писати заяви про продовження відпустки, а Вам – видавати нові накази з посиланням на новий Указ Президента. Тож якщо відпустки працівникам потрібні на тривалий чи невизначений термін, то краще обрати перший варіант, аби не продовжувати відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!