Питання щодо кадрових змін під час реорганізації власності

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Тому надаємо відповідь на запитання коротко.

Щодо першого питання: керуйтесь нормами ЦК та ст. 36-1 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1890 ):

· Власники приймають рішення про реорганізацію і утворюють комісію з реорганізації;

· Комісія проводить процедуру припинення юридичної особи;

· Відчужувач і набувач не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі суб’єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників, а в разі їх відсутності - працівників про:

1) дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання;

2) причини передачі суб’єкта господарювання;

3) правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб’єкта господарювання для працівників;

4) будь-які заходи, передбачені стосовно працівників;

· Якщо в результаті реорганізації для працівника змінюються істотні умови праці, працівника повідомляють про майбутні зміни не пізніш, ніж за два місяці.

Щодо другого питання: до комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора з моменту призначення переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи. Голова комісії, її члени або ліквідатор юридичної особи представляють її у відносинах з третіми особами та виступають у суді від імені юридичної особи, яка припиняється (ч. 4 ст. 105 ЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n568 ).

Тож члени комісії підписують документи, як голова та члени комісії з реорганізації або комісії з припинення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!