Правила залучення працівників з нефіксованим робочим часом до роботи

Так, працівник, з яким уклали ТД з нефіксованим робочим часом, можете відпрацювати в місяці щотижнево норму робочого часу і навіть працювати надурочно за згодою.

Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.

Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

У разі згоди працівника на залучення до роботи поза межами базових днів або годин його робота оплачується у розмірі, не меншому ніж передбачено умовами трудового договору, а у разі перевищення нормальної тривалості робочого часу - в порядку, передбаченому статтею 106 цього Кодексу (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1757 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!