Чи потрібно укладати індивідуальні договори про матеріальну відповідальність

Це може бути колективна матеріальна відповідальність.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є різновидом матвідповідальності за договором.

Відповідно до ч. 1 ст. 135-2 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n792 колективна (бригадна) матеріальна відповідальність застосовується при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов’язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника та укласти з ним договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Тобто, така відповідальність запроваджується у випадку, коли цінності вручаються групі працівників (бригаді), які разом виконують одну роботу, і кожен член цієї групи (бригади) має однаковий доступ до цих матеріальних цінностей (наприклад, кошти, будівельні матеріали, продукти харчування, дорогоцінні метали і каміння тощо) та несе відповідальність за збиток, що виник внаслідок незабезпечення їх схоронності.

У п. 12 Узагальнення № 12 з урахуванням норм ст. 135-2 КЗпП названо три умови застосування колективної (бригадної) матеріальної відповідальності:

1. Можливість запровадження тільки на окремих видах робіт. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затверджено наказом Мінпраці від 12.05.1996 № 43 (далі — Перелік № 43) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0286-96#o15 на виконання ч. 3 ст. 135-2 КЗпП. Цей перелік є вичерпним.
2. Спільне виконання працівниками робіт.
3. Неможливість розмежування матеріальної відповідальності працівників і укладення з кожним із них договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Якщо така можливість є, колективна матеріальна відповідальність не може бути запроваджена.
Окрім того, роботодавець повинен створити умови, необхідні для забезпечення збереження працівниками переданих їм цінностей.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 135-2 КЗпП).

Умови колективної (бригадної) матеріальної відповідальності визначаються письмовим договором, укладеним між підприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади) на підставі Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (далі – Типовий договір), затвердженого наказом Мінпраці від 12.05.1996 № 43. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0287-96#o5

Раді допомогти, звертайтесь ще!