Люстраційну перевірку потрібно проводити і в цьому випадку.

В цій ситуації:

· особа, яка претендує на зайняття посади, передбаченої підпунктами 1-10 пункту 2 цього Порядку (крім особи, яка виявила бажання стати суддею) (далі - особа, яка претендує на зайняття посади), разом з документами, необхідними для її призначення на посаду, подає до відповідного органу заяву за формою згідно з додатком 1. Неподання заяви особою, яка претендує на зайняття посади є підставою для відмови у призначенні такої особи на посаду, на яку вона претендує (п. 41 Порядку проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, затвердженого постановою КМУ від 16 жовтня 2014 р. № 563 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/563-2014-%D0%BF#Text );

· у разі невиявлення відповідальним структурним підрозділом підстав для застосування щодо особи заборон, передбачених частиною першою, пунктами 1-8 частини другої та пунктами 1 і 2 частини четвертої статті 3 Закону, керівник органу або керівник державної служби може прийняти рішення про призначення такої особи на відповідну посаду (п. 45 Порядку);

· керівник органу або керівник державної служби не пізніше ніж на третій день після призначення особи на посаду, передбачену підпунктами 1-10 пункту 2 цього Порядку (крім посади судді), одночасно надсилає до органів перевірки у порядку, передбаченому пунктами 17-19 цього Порядку, запити (п. 45 Порядку). Якщо кандидат на посаду не працював на держслужбі, в ОМС, в органах внутрішніх справ, інших правоохоронних органах, органах прокуратури, не обіймала посаду судді, то запити надсилати не потрібно. Достатньо першого етапу перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!