Виплата надлишкової компенсації за невикористану відпустку при мобілізації

Згідно зі статтею 127 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 відрахування із заробітної плати працівників можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України, для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють та за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Працівником може бути здійснено добровільне відшкодування зайво виплаченої заробітної плати, законодавство не встановлює з цього приводу жодних обмежень.

Якщо роботодавець самостійно прийняв рішення сплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам, то надлишково виплачені кошти потрібно відрахувати із зарплати.

Відрахування із заробітної плати зайво виплачених здійснюється у різних випадках, в т.ч і для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок. У цьому випадку роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Пропуск зазначеного строку означає неможливість не тільки видання наказу (розпорядження) про відрахування із заробітної плати, але й стягнення суми заборгованості працівника перед підприємством взагалі, оскільки власник у цьому випадку позбавлений права звернутися з позовом до суду (Роз'ясненя Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці від 01.05.2024р. "Про відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати").

Отже, роботодавець може стягнути зайво виплачену зарплату з винних осіб або списати зайво виплачену суму до складу витрат і не стягувати її з винних осіб. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників визначені статтею 130 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!