Проблеми з надсиланням повідомлення до пенсійного фонду України
Чи можу я ще раз надіслати повідомлення зараз, прийом 05.05.25?
У разі отримання квитанції з кодом помилки 05 після подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу не потрібно подавати документ повторно.
Відповідно до ст. 24 КЗпП та постанови КМУ від 17.06.2015 №413, роботодавець зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу до фактичного початку роботи за укладеним трудовим договором.
Як правило повідомлення подається в електронному форматі. При його поданні роботодавець отримує дві квитанції:
Квитанція №1. Цей документ формується після автоматизованої перевірки. Якщо вказано, що повідомлення збережено на центральному рівні, це означає, що документ надійшов до системи ДПС. Квитанція №1 містить:
дату та час доставки;
назву документа;
результат обробки;
електронний підпис.
Саме квитанція №1 є юридичним підтвердженням того, що повідомлення подано належним чином. У разі наявності трудового договору та цієї квитанції, роботодавець має право допустити працівника до роботи.
Квитанція №2 формується на підтвердження правильності заповнення повідомлення (перевірка наявності обов’язкових реквізитів). Проте її відсутність не є підставою вважати повідомлення неподаним. Головне – наявність квитанції №1.Отже, якщо ви отримали Квитанцію 1, але квитанцію №2 не отримали або отримали із наявністю помилко або що повідомлення не прийнято, то це не є помилкою. Повторно подавати повідомлення не потрібно. Це повязано із технічними проблемами в системі. За інформацією гарячої лінії ПФУ, на початку травня виникла системна помилка через неналаштований обмін документами. Багато роботодавців отримали квитанцію №2 з помилкою 05 та повідомленням про неприйняття документа, що є наслідком технічного збою. Спеціалісти технічної підтримки ПФУ наразі працюють над вирішенням цієї проблеми. Рекомендуємо вам перевірити чи відображаються нові працівники у переліку працюючих осіб, а саме можна сформувати Запит через портал Пенсійного фонду України. Практика показує, що в багатьох випадках працівники вже відображаються в системі, незважаючи на відсутність позитивної квитанції №2.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


