Можливість ведення єдиного журналу для кадрових заяв та відпусток
Так, можливо.
Якщо чисельність працівників на підприємстві невелика, то доцільно запроваджувати одну реєстраційну форму - журнал реєстрації заяв з кадрових питань, і відповідно реєструвати в ньому всі заяви з кадрових питань.Такий журнал слід зберігати 3 роки (починаючи із року завершення діловодства).
Якщо чисельність велика, як і кількість заяв відповідно, то можете вести окремі журнали для різних видів заяв, наприклад: журнал реєстрації заяв про прийняття/звільнення; журнал реєстрації заяв про надання відпусток; журнал про надання працівникам матеріальної допомоги.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


