Скорочення штату: як обрати працівника на вакантну посаду

У ситуації, коли кілька працівників, яких скорочують, претендують на одну і ту саму вакантну посаду, керівник не має абсолютної свободи вибору — його рішення має спиратися на об’єктивні критерії.

Згідно з ст. 42 Кодексу законів про працю України (КЗпП), переважне право на залишення на роботі мають працівники, які: мають вищу кваліфікацію та продуктивність праці; мають переважні права за законом https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256/ Керівник не може керуватись лише особистими вподобаннями. Він має документально обґрунтувати, чому обрано саме цього працівника серед інших, що претендували на одну посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!