Новий наказ на суміщення після зміни назви основної посади (посади А) не обов’язково видавати, якщо: змінилась лише назва посади, а не її функціонал; дія попереднього наказу зберігається (тобто працівник продовжує суміщати ту ж посаду Б, а посадові обов’язки не змінювались); ви зробили наказ про зміну назви посади А без зміни умов праці.
Якщо зараз змінюєте назву посади Б (яка суміщається), то можете внести зміни до наказу про суміщення, не обов’язково припиняти і оформляти знову суміщення. Щоб замінити окремі слова чи цифрові дані в документі, видають наказ про внесення змін. Але за бажанням можете скасувати суміщення, та оформити знову з новою назвою основної посади — це не обов’язково, але допустимо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!