Зміна ставки працівника: чи потрібна заява та наказ
Підкажіть будь ласка, прийняли працівника на 0,75 ставки , так як було таке навантаження для нього на момент найму. На даний час можемо забезпечити повну ставку, і працівник згідний, чи обовʼязково писати заяву ( і яку ? ) чи достатньо видати наказ та дод. угод до трудового контракту?
Можуть бути використані обидва варіанти оформлення встановлення повного робочого часу працівникові.
Варіант 1. Працівник пише заяву і просить встановити йому повний робочий час. Роботодавець видає наказ. Якщо є письмовий трудовий договір, то укладається додаткова угода.
У цьому варіанті саме працівник є ініціатором встановлення повного робочого часу (є його заява).
Заява тут: Заява про встановлення повного робочого часу
Наказ тут: Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника
Варіант 2. Роботодавець видає наказ про встановлення працівникові повного робочого часу. Якщо є письмовий трудовий договір, то укладається додаткова угода.
У цьому варіанті саме підприємство є ініціатором встановлення повного робочого часу. Працівник може або погодитися на таку роботу (ваша ситуація) або може йтися про звільнення через зміну істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Вплив перебронювання на військовий облік працівників за кордоном
Чи потрібно проходити ВЛК працівнику з військовим обліком
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Як нарахувати зарплату суміснику під час відрядження на 4 дні
Дії відповідального за військовий облік при порушеннях працівника
Підкажіть, будь ласка, які дії відповідального за ВО, коли він виявив …
Дії підприємства для уникнення штрафів за порушення ВО
При внутрішньому звірянні 2025р. було виявлено, що працівник має порушення …
Прийняття на роботу неповнолітніх: документи і ризики для бізнесу
Положення про матеріальну допомогу: правила та умови для працівників
Питання про ліміт бронювання військовозобов'язаних на підприємстві
Врахування військовозобов'язаних при сумісництві: нюанси відстрочки та бронювання
Запитання про звітність щодо інвалідів для ФОП та ТОВ
