Необхідність повторного інструктажу для інженера з охорони праці
Так, повторний інструктаж з охорони праці необхідно проводити навіть менеджеру з персоналу, який пройшов спеціальне навчання з охорони праці, якщо він виконує роботи, на які поширюються вимоги інструктажів. Спеціальне навчання не звільняє від обов’язку проходити періодичні інструктажі, якщо інша діяльність працівника цього вимагає.
Згідно з п. 6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n121)
повторний інструктаж проводиться не рідше ніж 1 раз на 6 місяців для працівників, які:
виконують постійну роботу на робочому місці (включаючи офісну роботу, якщо є відповідні ризики),
можуть піддаватись небезпеці, пов’язаній з експлуатацією обладнання, електроприладів тощо.
Так, факт проведення інструктажу обов’язково реєструється у Журналі реєстрації інструктажів (відповідного типу: первинного, повторного, цільового тощо). Це стосується всіх працівників без винятку, незалежно від їхньої посади чи наявності попереднього навчання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховується заброньований працівник у військовому обліку
Порядок звірки з ТЦК: документи та нові зміни у процедурі
Перевірка була, пройшли. Звірку зовнішню пройшли поштою. Зараз по графіку маємо їхати до свого ТЦК. Проходить в паперовому вигляді як і раніше?
З…
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Зміни у посадах методистів після постанови КМУ 1078
Є відповідь АІ
Правові аспекти звільнення: відмови, підтвердження та судові варіанти
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Військовий облік: тимчасові рішення при відсутності кадровика з сертифікатом
Мені вже надали відповідь, що це може бути менеджер з персоналу, бкхгалтер або директор.
Але є нюанс…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ


