Правила ведення військового обліку для новоствореного підприємства директором

Перш за все необхідно призначити відповідального за ведення військового обліку на підприємстві (на допомогу стаття за посиланням

https://kadroland.com/news/3918-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-kogo-priznaciti-i-ci-doplacuvati).

При цьому надіслати повідомлення за формою Додатку 1 Порядку № 1487 до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства про призначення керівника підприємства та відповідального за ведення військового обліку на підприємстві. Також необхідно надіслати повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатку 4 Порядку 1487 про прийняття на роботу військовозобов'язаного директора до ТЦК та СП за місцем його перебування на військовому обліку.

Звертаємо увагу! При перевірці організації та ведення військового обліку на підприємстві перевіряють наявність на підприємстві таких документи:

• положення про структурний підрозділ, який веде військовий облік (у разі утворення);
• посадові інструкції осіб, що відповідальні за ведення військового обліку;
• наказ керівника про призначення посадових осіб, відповідальних за ведення військового обліку;
• доведення до відома відповідних працівників Правил військового обліку;
• штатний розпис;
• документ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи;
• списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487);
• відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487);
• підтвердження направлення повідомлень за формою додатків 1 та 4 до ТЦК;
• копії ВОД усіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
• графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами;
• журнал (додаток 9 до Порядку № 1487).

Якщо підприємство не має статусу "критичності ", то подавати відомість про трудові відносини з працівниками до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!