Правомірність надання одноденної відпустки перед звільненням працівника

Ні, не правомірно.

Відповідно до ч.14 ст 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 та п. 2 Порядку № 346 від 14 квітня 1997 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text педагогічним працівникам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Працівникам за погодженням з керівником, дозволяється поділ відпустки на частини будь якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. (п.4 Порядку) А невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, - в інший канікулярний період.

У разі звільнення педагогічних працівників закладів освіти, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - компенсація за невикористані дні відпустки нараховується пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць)

Допомога на оздоровлення педагогічним працівникам виплачується у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону Про освіту https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 ) Але, до якої частини поділеної відпустки і при яких умовах надається допомога на оздоровлення має бути визначено колективним договором.

Отже, для того щоб працівниці надати декілька днів відпустки - її частина має становити не менше 14 календарних днів. Також надання частини щорічної основної відпустки не в канікулярний період має бути передбачено колективним договором і погоджено з керівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!