Так, якщо це робота за сумісництвом у вільний від основної роботи час і немає обмежень на роботу за сумісництвом.

За основним місцем роботи, працівник може працювати лише на повну чи неповну зайнятість (до 1 ставки максимум), а інша зайнятість: 0,25, 0,5, 1,0 потрібно оформляти як сумісництво, коли працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних і комунальних підприємств. З цієї дати зі статті 102-1 КЗпП виключили норму, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначає КМУ.

Згідно ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 .Тож сумісник може працювати навіть на повну зайнятість, тобто по 8 год на день, але головна норма, що у вільний від основної роботи час. Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, не обмежена. Обмеження можуть передбачати: законодавство; колективний договір; угода сторін (трудовий договір).

Буде корисною стаття про сумісництво - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!