Розрахунок днів відпустки для працівниці з лікарняним та інвалідністю

24 к.д.(попередній період) + 3 к.д. (новий період станом на 23.04.2025)

Відповідно до ст. 9 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховується , у тому числі, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У зв'язку з чим за період з 14.03.2024 по 13.03.2025 працівниця має право на щорічну основну відпустку полної тривалості (24 к.д.).

У періоді з 14.03.2025 по 13.03.2026 у працівника протягом цього періоду змінилась тривалість щорічної основної відпустки, належну кількість днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Це стосується й ситуації, коли працівнику протягом робочого року встановили групу інвалідності. Отже, потрібно для кожного періоду окремо визначити належну кількість днів відпустки. Спеціального нормативного акту, яким чином це визначити, немає.

Тому, розрахунковим методом визначаємо за період з 14.03.2025 по 13.03.2026 працівниця буде мати право на щорічну основну відпустку - 26 к.д.:

1. кількість днів відпустки з 14.03.2025 до 23.04.2025, яка дорівнює - 3 к.д.

2. кількість днів відпустки з 24.04.2025 по 13.03.2026 (з врахуванням 26 к.д. відпустки особі з інвалідністю ІІІгрупи) - 23 к.д.

Для розрахунку днів відпустки рекомендуємо скористатися калькулятором днів щорічної відпустки за посиланням https://kadroland.com/calculators/year-vacation

Також, рекомендуємо ознайомитися зі статтею "Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси" за посиланням https://kadroland.com/news/2318-nadannya-vidpustok-pracivnikam-z-invalidnistyu-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!