Право на додаткову відпустку: нюанси для мобілізованих батьків

Ваш працівник може узяти відпустку «на дітей», але починаючи лише з 2021 року.

Право у батька скористатися відпусткою «на дітей» виникло лише у 2021 році – з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35). До цього часу у батька дітей права на відпустку «на дітей» не було (окрім випадку, коли у дитини не було матері), відповідно, й надати Вашому працівнику таку відпустку за 2019-2020 роки Ви не можете.

Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли працівники були призвані на військову службу, зокрема, під час мобілізації. Проте це стосується винятково щорічної відпустки – право на відпустку «на дітей» за мобілізованими працівниками зберігається.

Довідка з військової частини Вам не потрібна – скористатися відпусткою «на дітей» військовослужбовці наразі не можуть. Відповідно до ч. 19 ст. 10-1 Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/conv#n131) на час дії воєнного стану наданням їм усіх відпусток, окрім щорічних та за сімейними обставинами (у разі значних подій – народження дитини, смерті близьких тощо), припиняється. Тож наразі під час перебування на військовій службі скористатися відпусткою «на дітей» не можна, тому й довідка з військової частини Вам не потрібна.

А от довідку від дружини потрібно отримати – адже скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них. Тому працівник має Вам надати документальне підтвердження того, що мати дітей не користувалася такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дитини, проте якщо дружина Вашого працівника не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати дітей не могла.

Раді допомогти, звертайтесь ще!