Звільнення працівника під час випробувального терміну: правові аспекти

Добрий день.Працівник прийнятий майстром дільниці на випробувальний термін 1 місяць. Проте він виявився недостатнім для вивчення його професійних навичок, тому був продовжений на ще 1 місяць з ознайомленням працівника під підпис. Згідно ст. 27 ЗКпП випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців, а за погодженням профспілки - 6 , для робітничих професій -1 місяця. Оскільки це не робітнича професія чи може такий працівник бути звільнений як такий що не відповідає займаній посаді протягом терміну випробування за п.11 ч.1 ст 40 КЗпП ? Підкажіть будь ласка судову практику у цьому питанні. Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.05.2025 | 23:02

Очікує відповідь

Ні, не може – законодавством не передбачена можливість продовження строку випробування.

Відповідно до ч. 3 ст. 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n166) до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини – тобто якщо працівник, приміром, перебував тиждень на лікарняному, то строк випробування закінчиться на тиждень пізніше.

Водночас, продовження строку випробування, який Ви встановили від початку, у процесі роботи продовжено вже бути не може – Вам було потрібно звільняти працівника до закінчення строку випробування. Можна було б одразу встановити працівнику випробувальний строк у три місяці, а за потреби – його скоротити, а от навпаки робити не можна. Тож оскільки продовження Вами строку випробування було неправомірним, то й провести наразі звільнення у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), Ви не можете.

Аналіз судової практики у цьому сервісі не надається – він винятково консультаційний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

14.05.2026 | 20:02

Інше

Відповідь надано