Зміна умов праці та законність звільнення: важливі нюанси

Так, це є зміною істотних умов праці, у разі відмови працівників можна звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у день, напередодні запровадження таких змін.

Встановлення режиму неповного робочого часу з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). З яких саме причин проводиться зміна істотних умов праці, немає значення, для їх правомірного введення Вам потрібно лише видати два накази – про зміну в організації виробництва та праці (інакше відмова від роботи у змінених умовах не зможе бути підставою для звільнення) та безпосередньо про зміну істотних умов праці, й попередити про це працівників не менш ніж за день до запровадження таких змін (зразки відповідних наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9408, https://api.kadroland.com/documents/download/9410).

У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) має бути проведено в день, напередодні дня запровадження таких умов. Відмова працівника від продовження роботи у змінених умовах праці має підтверджуватися письмово (це може бути заява чи повідомлення працівника про відмову – зразок такої заяви є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5753).

Раді допомогти, звертайтесь ще!