Алгоритм кадрової служби при перетворенні з ДП в ТОВ

Відповідно до ч. 3 ст. 36-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890 у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.

Відповідно до ч. 1 ст. 36-1 КЗпП передача суб’єкта господарювання у розумінні цього Кодексу - це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення).

Отже, до трудових книжок працівників слід внести лише запис про реорганізацію підприємства. У законодавстві не уточнюється, яким має бути формулювання. У листі Мінсоцполітики від 10.05.12 р. № 75/06/186-12 зазначено, що у разі реорганізації (у т. ч. шляхом перетворення) до трудової книжки необхідно внести запис за аналогією з перейменуванням підприємства (п. 2.15 Інструкції, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58). Наприклад, у графі 3 пишеться: "ДП "АБВГ" з (дата) перетворено на ТОВ "АБВГ". У графі 4 слід зазначити реквізити наказу про реорганізацію шляхом перетворення.

Якщо для працівників умови праці (назви посад, умови оплати праці, режим роботи тощо) не змінюються, інших заходів вживати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!