Прийом на роботу без військових документів: можливості та обмеження

Так, можете прийнятиРоботодавець має перевірити наявність ВОД у кандидата при прийнятті його на роботу. І якщо у нього немає ВОД у паперовій формі, то він може надати для перевірки ВОД в електронній формі. При цьому він може завантажити копію цього документу у форматі PDF файлу. Це також передбачено у новому п. 8-2 Порядку № 559.Якщо мобільний застосунок Резерв+ формує qr-код із відомостями про перебування на військовому обліку - такий електронний військово-обліковий документ вважається дійсним. Якщо QR-код на ньому читається коректно, працівника можна прийняти на роботу за такою роздруківкою.У випадку, якщо документ не має всієї інформації, а деякі поля не заповненні - не можна його вважати недійсним.
До списків кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів. Тож, при працевлаштуванні роздруківка з електронного військово-облікового документа долучається до відповідної справи.
Проте Вам необхідно буде направити такого працівника в ТЦК за місцем перебування на обліку для уточнення даних і внесення потрібної інформаціїї в Реєстр Оберіг та надати Вам оновлений ВОД, для запобігання зауважень з боку ТЦК і повноти заповнення списків (додаток 5)Забронювати Ви його зможете, якщо будуть виконані умови на момент бронювання:-Він має бути в Реєстрі військовозобовязаних працівників Вашого підприємства- перебувати на обліку- не бути в розшуку- і йому має бути забеспечена ЗП не менше 20 тис., (якщо ви не державна чи комунальна установа)

Раді допомогти, звертайтесь ще!