Алгоритм дій кадровика для відсторонення працівника під час розслідування
Спочатку потрібно отримати інформацію про порушення та підтвердити його факт.
Далі, потрібно з'ясувати, чи є підстави для відсторонення згідно законодавства та правил внутрішнього трудового розпорядку.
Потім необхідно винести наказ про відсторонення з зазначенням підстав та строку, та ознайомити з ним працівника під підпис. Також необхідно забезпечити працівнику право на пояснення
Більш детально про відсторонення працівника можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/4163-vidstoronennya-pracivnika-vid-roboti-koli-mozlive
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


