Прийняття на роботу інваліда: умови та обмеження трудового навантаження

Вітаю! Підскажіть, будь ласка, чи можемо ми взяти на роботу інваліда 3 гр. довідка МСЕК безстрокова на посаду прибиральниці в офіс при умові , що в довідці написано не можна трудових навантажень, навантажень на ноги. Чи можна її взяти на 0,25 ставки і чи буде працівник з інвалідністю прийнятий на 0,25 ставки рарахований як працівник з інвалідністю на підприємстві? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.05.2025 | 19:18

Очікує відповідь

Можете, якщо умови праці прибиральника відповідають стану здоров’я працівника.

Щодо визначення ступеню навантаження радимо керуватись наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248, яким затверджені Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14#Text ).

Якщо працевлаштуєте на основне місце роботи, зокрема, і на умовах повної зайнятості працівницю зарахують до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату