Переведення на неповний робочий день: наказ, повідомлення, трудова книжка

Ні, не потрібно.

До Пенсійного фонду України повідомлення про зміну режиму робочого часу працівника не подається. Підпунктом 4 пункту 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text передбачено, що роботодавець має подати Пенсійному фонду відомості через вебпортал ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, не пізніше ніж протягом наступного дня після:

прийняття працівника на роботу;
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору

Також ,

Запис про переведення на неповний робочий день до трудової книжки не вноситься. Зміна режиму роботи (повний/неповний) не є переведенням на іншу постійну роботу. До трудової книжки записуються відомості про прийняття на роботу, звільнення, переведення на іншу постійну роботу, а також про нагородження та заохочення.( Інструкція про порядок ведення трудових книжок, затверджена наказом N 58 від 29.07.93 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)

Раді допомогти, звертайтесь ще!