🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила звільнення працівника, що перебуває за кордоном
Працівника, який з 2022 року перебуває за кордоном, не можна звільнити автоматично лише через факт його відсутності.
Для звільнення необхідна законна підстава, передбачена КЗпП, та належне документальне оформлення.
Якщо працівник виходить на зв’язок, найкращий варіант домовитись про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Під час воєнного стану на практиці допускається використання альтернативні способи обміну документами (месенджері, електронна пошта тощо).
Якщо працівник не виходить на зв’язок і вже минуло чотири місяці з дня відсутності, то можна звільнити такого працівника на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n264). В разі відсутності поштового звʼязку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/ або припинення трудових прав та обовʼязків та/ або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).
Докладніший алгоритм дій в другій частині статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Якщо звільняти з ініціативи роботодавця, то можна, але лише з підстав, передбачених статтею 40 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 і 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 (скорочення, прогул, систематичні порушення тощо).
Буде корисною стаття про звільнення за різними підставами - https://kadroland.com/news/8946-zvilnennya-pracivnikiv-dovidnik-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Можливість створення нових посад у матеріально-технічному забезпеченні
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Заповнення графи 18: рекомендації щодо військового обліку підприємств
Є відповідь АІ
Обов'язковість бронювання готелів для відрядження в Польщу
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
