Зміна умов працевлаштування: перерозподіл посад та обов'язків працівника

Те, що інженер з охорони праці буде працювати неповний робочий день (на 0,5 ставки) не змінить його роботу за сумісництвом завідувачем господарства на основну.

Основною роботою може бути робота лише за однією посадою – незалежно від того, виконується вона протягом повного робочого часу (на повну ставку) чи неповного робочого часу (на 0,5 ставки, на 0,25 ставки тощо). Робота ж за другою посадою завжди буде роботою за сумісництвом. Тож те, що Ви зміните Вашому працівнику робочий час за основною посадою з 8 годин на день на 4 години не означатиме, що робота за посадою за сумісництвом також стане основною – двох основних місць роботи бути не може.

За Ваших обставин потрібно лише видати за заявою працівник наказ про встановлення неповного робочого дня (4 години) за посадою інженера з охорони праці. Зразки відповідної заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10331 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/10330 (наказ).

Після цього Ваш працівник за посадою інженера з охорони праці буде працювати як на основному місці роботи на 0,5 ставки, а за посадою завідувачем господарства нічого не зміниться – ця робота як була, так і залишиться роботою за сумісництвом на 0,5 ставки (за потреби, можете змінити години роботи за цією посадою). На вивільнені таким чином 0,5 ставки інженера з охорони праці Ви зможете прийняти чи перевести іншого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!