Розрахунок додаткових днів відпустки за шкідливі умови праці

Ні, нараховуйте щорічну додаткову відпустку повної тривалості.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих умовах та за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож дні роботи працівника або зараховуються до стажу для надання щорічної додаткової відпустки (якщо працівник працює не менш як половину тривалості робочого дня), або не зараховуються (якщо працівник працює менше половини тривалості робочого дня) – пропорційне надання кількості днів відпустки залежно від того, працює працівник на повну ставку чи на 0,5 ставки чинним законодавством не передбачене (від цього залежатиме сума нарахованих відпускних, але не днів відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!