Розбіжності в датах прийняття на роботу: наслідки та рішення

Вітаю! Допоможіть, будь ласка, у наступній ситуації. Директор приступив до виконання обов`язків 07 липня (протокол загальних зборів від 06 липня, наказ від 07 липня). Під час реєстрації у податковій, надавали цей наказ. У відомостях про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб ПФУ - дата запису (за звітніми відомостями роботодавця - 10 липня про прийняття). В трудову вношу записи з наказу 07 липня. Та чому у ПФ дата 10 липня? Можливо, бухгалтерія звіт подала невчасно, або з помилками? Та як ці розбіжності у датах можуть негативно вплинути на працівника, який зараз оформлює інвалідність? При скануванні ТК будуть невідповідності записів у трудовій та даних ПФ, ДПІ? Що робити? Дякую!

ВК

Вікторія, консультант

експерт

28.05.2025 | 09:34

Очікує відповідь

Так,

Дата прийняття 10 липня отримана з повідомленння про прийняття нароботу, яке надсилається до ДПС ( ст 24. КЗпП України.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Також при прийнятті на роботу працівнка потрібно подавати оперативну інформацію про трудові відносити, через особистий кабінет роботодавця на сайті ПФУ. Термін подачі інформації 48 годин від дати прийняття працівника на роботу. Скануєте трудову книжку, яка має бути оформлена згідно інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, та надсилаєте до ПФУ. Через 7 к. днів отримаєте відповідь. Якщо спеціаліст ПФУ попросить доповнити інформацію, оформіть документ згідно чинного законодавства , та відправте до ПФУ. Розбіжність в датах прийняття на роботу, ніяк не вплине на оформлення інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату