🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно розрахувати компенсацію за відпустки при звільненні
Але є відпустка за 2021-2022р-11 к.дні та 2022-2023р -11 к. дні. (за ці роки відпустку видавали 24к. дні ) як правельно поступити ? 22к. д-13к.д=8к.д виплатити компенсацію за 8 к.д з розрахунком за 2023рік.???
Дякую!!!
Ця ситуація прямо не врегульована.
Вам потрібно визначити яку кількість днів відпустки має працівник за останній робочий рік до дня звільнення. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 19.12.2024-18.12.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 30 / (365-2) =0,0826
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 19.12.2024-05.06.2025, втключаючи 9 днів неоплачуваної відпустки (якщо вона не зараховується до стажу)- 169-9=160к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0826х 160 =13 к.дн.
Оскільки працівнику надано 30 днів, а право є на 13, то потрібно утримати відпускні за 17 днів відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Проте ви зазначаєте, що у працівника є невикористана відпустка за минулі роки 11+11=22 днів. На мою особисту думку, якщо це все один вид відпустки (щорічна), то можна провести взаємозалік. Тобто належить 22 дні, перевикористано 17, тож можна просто виплатити компенсацію за 22-17=5 к.днів відпустки.
Проте ситуація ускладнюється через середню зарплату. Тобто тут можливо доведеться утримати відпускні та окремо нарахувати компенсацію. Якщо утримують відпускні за перевикористану відпустку нову середню не визначають, а проводяться відрахування за 17 днів за тою середньою зарплатою за якою були нараховані ці відпускні. Для компенсації за 22 днів відпустки право на які виникло до 31.12.2023 визначають середню виходячи із зарлбітку за 2023 рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як продовжити строковий трудовий договір без письмового оформлення
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Є відповідь АІ
Оформлення видачі трудових книжок працівникам, прийнятим до 2013 року
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…
