Як правильно розрахувати компенсацію за відпустки при звільненні

Ця ситуація прямо не врегульована.
Вам потрібно визначити яку кількість днів відпустки має працівник за останній робочий рік до дня звільнення. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 19.12.2024-18.12.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 30 / (365-2) =0,0826
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 19.12.2024-05.06.2025, втключаючи 9 днів неоплачуваної відпустки (якщо вона не зараховується до стажу)- 169-9=160к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0826х 160 =13 к.дн.
Оскільки працівнику надано 30 днів, а право є на 13, то потрібно утримати відпускні за 17 днів відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Проте ви зазначаєте, що у працівника є невикористана відпустка за минулі роки 11+11=22 днів. На мою особисту думку, якщо це все один вид відпустки (щорічна), то можна провести взаємозалік. Тобто належить 22 дні, перевикористано 17, тож можна просто виплатити компенсацію за 22-17=5 к.днів відпустки.
Проте ситуація ускладнюється через середню зарплату. Тобто тут можливо доведеться утримати відпускні та окремо нарахувати компенсацію. Якщо утримують відпускні за перевикористану відпустку нову середню не визначають, а проводяться відрахування за 17 днів за тою середньою зарплатою за якою були нараховані ці відпускні. Для компенсації за 22 днів відпустки право на які виникло до 31.12.2023 визначають середню виходячи із зарлбітку за 2023 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!