Дії кадровика при відпустці працівника для виїзду за кордон

За повідомленням Держприкордонслужби, працівник має надати документ про відпустку із зазначенням країни та часу перебування за кордоном, тому ці дані слід зазначити у наказі про відпустку, а також довідку з місця роботи (зразок за посиланням: Довідка про підтвердження місця роботи).

Отже, працівнику слід надати копію наказу про відпустку із зазначенням країни та часу та довідку з місця роботи.

Також деякі підприємства надають працівникам лист-згоду роботодавця на перетин кордону у довільній формі. Наприклад: ТОВ "АБВГ" не заперечує проти виїзду за кордон у відпустку працівника нашого підприємства ПІП, заброньованого до ____ (дата). Просимо сприяння у перетині ним кордону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!