Прийом на роботу працівника з інвалідністю та квотування пільг

1. Працевлаштування особи з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації (ІПР) є законним за наявності довідки МСЕК, яка підтверджує групу інвалідності та здатність до трудової діяльності. Роботодавець може зарахувати такого працівника до виконання нормативу, однак несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці. За відсутності ІПР неможливо визначити спеціальні рекомендації чи обмеження, тому доцільно отримати від працівника письмову заяву про відсутність потреби в особливих умовах праці.
2. Такого працівника з інвалідністю можна зараховувати до 4% квоти за умови, що він працює за основним місцем роботи, а заробітна плата нараховується в розмірі не менше мінімальної заробітної плати (ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).
3. Роботодавець повинен зробити копію довідки МСЕК та засвідчити її відповідність оригіналу. Така завірена копія є підставою для застосування пільгової ставки нарахування ЄСВ — 8,41% (абз. 7 пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну України від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257), а також для незастосування мінімального страхового внеску.

Більш детально за посиланням:
https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti;

https://kadroland.com/news/8461-novi-pravila-kvoti-4-z-2026-roku-kogo-ne-zaraxuyut

Раді допомогти, звертайтесь ще!