Чи потрібно мати працівника з інвалідністю на підприємстві
Так.
Розмір нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо працює від 8 до 25 осіб, то роботодавець зобов’язаний працевлаштувати одного працівника з інвалідністю згідно ч. 1 ст. 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XIІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152. Тобо тут мова не йде про середбньоблікову кількість, а про кількість осіб.Законодавство України не встановлює чітких термінів для прийняття особи з інвалідністю на роботу, щоб закрити квоту після збільшення кількості працівників. Оскільки квоту встановлено у кількості одного робочого місця, якщо працює від 8 до 25 осіб, то потрібно працевлаштувати особу з інвалідністю якомога швидше.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Прийом на роботу працівника з інвалідністю та квотування пільг
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
Звільнення працівника, який на лікарняному: можливі нюанси процесу
Сканування трудової книжки для переселенки: можливості та обмеження
Звільнення працівника: питання про відпустку та терміни оформлення
Чи потрібно призначати в.о. директора під час його відпустки
Декретні виплати для працівника без офіційного працевлаштування
Відпустка без збереження: права матері двох дітей до 15 років
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
