Особливості укладення трудового контракту та облік окладу в документах
- заява про прийом (вказується посада, скільки днів на тиждень та годин працює, дата старту)
- наказ про прийом (вказується посада, дата старту, оклад)
- трудовий контракт (вказується посада, скільки днів на тиждень та годин працює, дата старту, проте не дублюється оклад, а робиться додаткова примітка працівником, що зі ШР ознайомлений).
Чи можна при використанні трудового контракту зазначити оклад лише в наказі? Чи це порушення? Відповідальність?
Які є особливості обліку, пов'язані з тим, що це контракт а не договір? Напр, по іншому відображати в об'єднаній звітності, специфіка подання повідомлень про прийняття на роботу?
Так. Посадовий оклад зазначати потрібно в наказі про прийняття на роботу, а не в трудовому договорі.
У трудовому договорі в обов’язковому порядку необхідно зазначати трудову функцію працівника, систему оплати праці, місце роботи та момент початку роботи.
Контракт – це особлива форма трудового договору. Від звичайного трудового договору він відрізняється тим, що:
при укладенні контракту додержання письмової форми є обов’язковим;
у контракті, як правило, чітко фіксуються обсяг пропонованої роботи та вимоги до якості та строків її виконання ; у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання; роботодавець зобов’язаний забезпечувати конфіденційність змісту контракту;
у контракті можуть бути закріплені додаткові пільги й гарантії для працівника.
Контрак складається на певний період (1, 3, 5 років)
Відмінностей у поданні Обєднаної звітності та повідомленні про прийняття працівника на роботу - немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
Звільнення працівника, який на лікарняному: можливі нюанси процесу
Сканування трудової книжки для переселенки: можливості та обмеження
Звільнення працівника: питання про відпустку та терміни оформлення
Відпустка без збереження: права матері двох дітей до 15 років
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
Чи існує посада Радник у класифікаторі професій КП
Спірні питання щодо тривалості додаткової відпустки за посвідченням
