Призупинення трудових відносин при відпустці по догляду за дитиною

Доброго дня! Працівник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку. Підприємство на якому вона працювала переміщено до іншого міста, у звязку з воєнними діями. Чи можно в такому випадку призупинити з нею трудові відносини, бо вона відмовляється приїздити? які документи треба підготувати?

НК

Надія, консультант

експерт

09.06.2025 | 00:08

Відповідь надано

Ні,не можна.

Відповідно до ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 призупинення дії трудового договору полягає у тимчасовому припиненні роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи у зв’язку із збройною агресією проти України.

Тобто, для призупинення дії трудового договору, повинна існувати одночасна неможливість як надання роботи роботодавцем, так і виконання роботи працівником.

Відповідну позицію підтвердив Верховний Суд у справі від 17.04.2024 №933/411/22. У своїй постанові від 17.04.2024 він зазначив, що для застосування цієї норми роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може її виконувати.

В даному випадку підприємство працює і надає роботу

Отже, призупинення дії трудового договору вважається законним лише за наявності для цього законних та фактичних підстав, а саме: належних доказів, які підтверджують одночасну неможливість надання та виконання роботи через військову агресію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату