Проблема з документами працівника з інвалідністю: права і обов'язки

Працівник з інвалідністю працює давно, при працевлаштуванні надав усі необхідні документи, зараз після проходження експетрної комісії яка надає документи про встановлення інвалідності, не хоче надавати документи бо теперешня форма засвічує діагноз, як правильно поступити, з одної сторони працівник має право не надавати діагноз згідно ст. 286 ЦК У, ст 39-1 основ законодавства про ох. здоров'я і ЗУ про захист персон даних, а з другої сторони, в бухгалтерії має бути пакет документів щоб нараховувати податки як на інваліда?

НК

Надія, консультант

експерт

09.06.2025 | 01:50

Очікує відповідь

Законодавство не передбачає покарання працівника за відмову надати довідку, але це може вплинути на отримання ним пільг та прав.

Для того щоб працівник міг користуватися пільгами на робочому місці, а роботодавець сплачував вірно податки та виконував норматив по інвалідам - працівник повинен обовязково надати довідку , яка підтверджує його статус " особа з інвалідністю. Наприклад, якщо працівник потребує додаткових відпусток чи пільг, які надаються особам з інвалідністю, без довідки він не зможе їх отримати.

Також працівник має право на конфіденційність медичної інформації, тому роботодавець не може змушувати його надати довідку, якщо він не хоче цього.

В такому разі працівник не користується ніякими пільгами на робочому місці, а рботодавець нараховує повну ставку ЄСВ - як за фізичну особу. ( 22%)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату