Вирішення ситуації з призначенням генерального директора та сумісниками
Не радила б оформляти переведення, бо такого переведення не існує. Потрібно оформити через процедуру звільнення/прийняття, така процедура підтверджується позицією Держпраці та Міністерства економіки України.Законодавство не містить такого виду перевдення, хоча на практиці були такі випадки. В свою чергу Держпраці навіть висловлювало таку позицію, щоб змінити сумісництво на основне місце роботи, можна через переведення, але останні кілька позицій висловили, що правомірно лише через звільнення змінити сумісництво на основне. Штрафні санкції по ст. 265 КЗпП на час воєнного стану не застосовують.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …


