Призупинення трудового договору: чи потрібно повідомляти працівника

Ні, не маєте – поки продовжувати призупинення дії трудового договору не потрібно.

Зміни до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47), якими передбачається, що наказ роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, який перевищує 90 календарних днів, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін, наберуть чинність лише 14 березня 2026 р. згідно з п. 1 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20/conv#n31)). Тож поки ці зміни не мають чинності й наразі продовжувати дію наказу про призупинення трудового договору не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!