🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Можливість гнучкого робочого часу для працівників з дітьми
Залучення одного й того самого працівника до роботи і на умовах дистанційної роботи, і для виконання роботи в приміщенні або на території роботодавця такий варіант оформлення відносин прописаний у абзаці 7 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 . У даному випадку такі умови роботи мають бути прописані у трудовому договорі На період воєнного стану за угодою з працівником такий договір можна не підписувати, а оформити працівника на підставі заяви та наказу. Проте ми все одно радимо укладати письмовий трудовий договір, адже він дозволить чітко зафіксувати умови співпраці. До того ж норми Закону № 2136 діють до завершення воєнного стану. І одразу після нього все одно доведеться складати письмовий трудовий договір типову форму якого, затверджено Наказом № 913-21 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16 .
у наказі прописати так:
Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв'язку з [причина, наприклад, закінчення карантину], та на підставі заяви працівника [ПІБ працівника] від [дата],
НАКАЗУЮ:
Перевести з [дата] на змішаний режим роботи (частково дистанційно, частково на робочому місці) таких працівників: [Перелік працівників з посадами].
Встановити для зазначених працівників такий режим роботи: [Детальний опис режиму, наприклад, робота в офісі з понеділка по середу, дистанційно - в четвер та п'ятницю].
Вимоги щодо забезпечення необхідним обладнанням, програмним забезпеченням та комунікації з працівниками визначаються у відповідних положеннях трудових договорів.
Забезпечити ознайомлення працівників з цим наказом у письмовій формі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
