Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Визначення оплати робочих годин після наказу про увільнення
Якщо працівник приніс підтверджуючий документ, у якому проставлені дати відвідання ТЦК та СП (дата явки до ТЦК, підпис та печатка), то ці години оплачуйте за та СП середнім заробітком. Законодавчо перелік таких документів не визначений. Це може бути довідка, пропуск і т.д.
Тобто години, коли працівник виконував роботу оплачуйте за умовами трудового договору (оклад / тарифна ставка), а години, коли був виконував громадянський обов’язок, за середнім заробітком. Щодо останніх послуговуємося ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю України.
Наприклад, що 13.06.2025 працівник 6 робочих годин виконував громадянські обов’язки (оновлював дані в ТЦК та СП), а 2 години працював. У такому разі в Табелі обліку використання робочого часу проставляємо Р/2 – за години роботи, та ІН/6 – за час виконання громадянського обов’язку. Отже, у табелі за 13.06.2025 буде два літерних позначення.
Радимо попередити військовозобов'язаних працівників, які не виконали розпорядження ТЦК та СП, про адміністративну відповідальність за порушення ними правил військового обліку за формою Додатку 2 Порядку 1487. Краще це зробити письмово у довільній формі.
Розмір штрафу для осіб, які порушують правила військового обліку, на сьогодні складає від 17 000 грн. до 25 000 грн. (Стаття 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП).
При цьому, якщо вони відпрацювали повний робочий день, то цей день оплатити. В наказ про увільнення від роботи на період відвідування ТЦК та СП та у табелі обліку використання робочого часу внести відповідні зміни щодо зазначених працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
