Визначення оплати робочих годин після наказу про увільнення

Якщо працівник приніс підтверджуючий документ, у якому проставлені дати відвідання ТЦК та СП (дата явки до ТЦК, підпис та печатка), то ці години оплачуйте за та СП середнім заробітком. Законодавчо перелік таких документів не визначений. Це може бути довідка, пропуск і т.д.

Тобто години, коли працівник виконував роботу оплачуйте за умовами трудового договору (оклад / тарифна ставка), а години, коли був виконував громадянський обов’язок, за середнім заробітком. Щодо останніх послуговуємося ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю України.

Наприклад, що 13.06.2025 працівник 6 робочих годин виконував громадянські обов’язки (оновлював дані в ТЦК та СП), а 2 години працював. У такому разі в Табелі обліку використання робочого часу проставляємо Р/2 – за години роботи, та ІН/6 – за час виконання громадянського обов’язку. Отже, у табелі за 13.06.2025 буде два літерних позначення.

Радимо попередити військовозобов'язаних працівників, які не виконали розпорядження ТЦК та СП, про адміністративну відповідальність за порушення ними правил військового обліку за формою Додатку 2 Порядку 1487. Краще це зробити письмово у довільній формі.

Розмір штрафу для осіб, які порушують правила військового обліку, на сьогодні складає від 17 000 грн. до 25 000 грн. (Стаття 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП).

При цьому, якщо вони відпрацювали повний робочий день, то цей день оплатити. В наказ про увільнення від роботи на період відвідування ТЦК та СП та у табелі обліку використання робочого часу внести відповідні зміни щодо зазначених працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!