Запровадження індивідуального графіка роботи для працівника з інвалідністю

Працівник має надати заяву про встановлення йому індивідуального графіка роботи.

Відповідно до ст. 172 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня.

Щоб оформити зміну графіка роботи працівнику з інвалідністю потрібно:

- працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу або індивідуального графіка роботи. У заяві на індивідуальний графік роботи працівник вказує конкретні дні та години роботи, а також вказує день дистанційної роботи. Якщо в індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) містяться рекомендації щодо режиму роботи, їх необхідно враховувати при встановленні графіка
- роботодавець розглядає заяву та видає відповідний наказ. У наказі потрібно прописати: години та дні відпрацювання робочого часу, а також години дистанційної роботи; оплату праці за фактично відпрацьований час. - підставою в наказі є заява працівника, може бути довідка про інвалідність, ІПР.

Зміни до трудового договору, що стосуються режиму роботи, вносяться за згодою сторін. У разі відсутності письмового трудового договору, умови індивідуального графіка роботи можуть бути зафіксовані в заяві працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!