Правильність використання кодів посад у кадровому обліку підприємства

І в першому і в другому випадку, якщо це малі підприємства, то такий код може бути.

В класифікаторі професій є професійна назва роботи - Директор (керівник) малого промислового підприємства (фірми) з кодом КП 1312. Від цієї професії правомірно також утворити заступника директора з тим же кодом КП. Малими є підприємства, показники яких на дату складання річної фінзвітності за рік, що передує звітному, відповідають щонайменше двом із таких критеріїв:

балансова вартість активів — до 4 млн. євро включно;
чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) — до 8 млн. євро включно;
середня кількість працівників — до 50 осіб включно відповідно до ст. 2 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n51.
Якщо Ваші підприємства не є малими, то код КП потрібно зміни на 1210.1 відповідно до професійної назви роботи - Директор (начальник, інший керівник) підприємства. Зміни потрібно лише в частині коду КП, якщо код КП зазначаєте в штатному розписі, то внесіть зміни в частині коду КП до штатного розпису. В бухгалтерській звітності, потрібно будь-які зміни, які приведенні у відповідність до КП показати як переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!