Припинення трудових відносин: законність та згода працівниці на простої
1. Розірвання (припинення) трудового договору
Розірвання (припинення) трудового договору з ініціативи роботодавця з працівницею, можливо при зміні в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. (п.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. (ст.49-2 КЗпП)
Абож за власним бажанням працівниці, з попередженням роботодавця за два тижні (ст.38 КЗпП).
Або ж за угодою сторін ( п.1 ст. 36 КЗпП)
2. Призупинення трудових відносин
Призупинення договору - це тимчасове припинення дії трудового договору, коли роботодавець тимчасово не надає роботу, а працівник тимчасово не виконує свої трудові обов'язки. Це не є звільненням, а лише перервою у виконанні трудових зобов'язань (відносин). Відбувається у випадках, коли виконання роботи стає неможливим через певні обставини (наприклад, військова агресія).
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


