Компенсація за невикористані соціальні відпустки: важливі нюанси розрахунку

Так, така відпустка повинна нараховуватись працівниці з 2018 року, якщо в неї в цьому році була підстава, двоє діток до 15 років і вона працювала.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин згідно абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Раніше в редакції статті 19 Закону про відпустки, що діяла до 09.05.2021, зазначалось, що таку відпустку надають «жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років…». Тому Мінсоцполітики роз’яснювало: аби отримати відпустку на дітей, жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років. Вона повинна працювати, а не лише перебувати в трудових відносинах із підприємством. Після 09.05.2021 немає підстав застосовувати це роз’яснення. Адже наразі з чинної редакції випливає, що за періоди після 09.05.2021 батько чи мати двох дітей віком до 15 років має право на додаткову відпустку на дітей за кожен календарний рік роботи на підприємстві незалежно від того, чи фактично працювали, чи ні. Тому з 2018 року по 2025 рік є право на дану відпустку, тому потрібно компенсувати за кожен рік роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!