Потрібно звільнити під час лікарняного, в останній день дії строкового трудового договору, інакше договір трансформується в безстроковий.

Роботодавець зобов'язаний видати наказ про звільнення відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП в останній день дії строкового трудового договору, при цьому заява від працівника не вимагається.

У день звільнення забезпечте повний розрахунок згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Якщо працівник не прийде на роботу за розрахунком, надішліть поштове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, якщо вона зберігалась на підприємстві та копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. Лікарняний оплачуєте понвістю, тобто перші 5 к.дн. роботодавець, інші - за рахунок ПФУ.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru

Раді допомогти, звертайтесь ще!