Дії підприємства після смерті працівника: порядок звільнення та документи

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин відповідно до п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Підставою для припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю буде належним чином оформлене свідоцтво про смерть (форма свідоцтва затверджена Постановою КМУ «Про затвердження зразків актових записів цивільного стану, описів та зразків бланків свідоцтв про державну реєстрацію актів цивільного стану» від 10.11.2010 №1025;

Свідоцтво про смерть мають надати родичі або інші особи, які здійснили поховання.

Датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві про смерть, т.т. дата припинення трудового договору у вас не буде збігатись із датою видання наказу і це не є помилкою.

Більш детально про Припинення трудових відносин через смерть працівника можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!