Алгоритм звільнення працівника: чи потрібна причина в заяві

Залежить від підстав для звільнення.

Найчастіше використовують підставу за угодою сторін п.1.ст. 36 КЗпП України та ст.38 КЗпП України за власним бажанням.

Процедура звільнення працівника за власним бажанням в Україні включає подання заяви про звільнення, отримання наказу про звільнення, внесення запису до трудової книжки (за потреби) та проведення остаточного розрахунку. Працівник зобов'язаний попередити роботодавця про звільнення за два тижні до бажаної дати звільнення, якщо немає поважних причин. Як що є поважна причина,тоді потрібно вказати її в заяві отримати підтвердження та звільнити в такому випадку можна днем, яким просить працівник. Працівник може відкликати заяву на звільнення, якщо попередив працівника належним чином за два тижні.

Звільнення за угодою сторін здійснюється на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. У законодавстві не прописано ані порядок оформлення, ані строки такого звільнення. Отже, при звільненні за цією підставою слід виходити із бажання сторін трудового договору та досягнення ними угоди щодо умов звільнення. Звільнити можна в день прийняття заяви. Або в інший день за угодою між сторонами. Заяву на звільнення в такому випадку відкликати не можливо.

Детальніше тут

• https://kadroland.com/news/482-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-abo-ugodoyu-storin-principovi-vidminnosti-plyusi
• https://kadroland.com/news/396-algoritm-dii-robotodavcya-u-den-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!