Статус працівника, що самовільно залишив військову частину: дії роботодавця
На підприємстві маємо наступну ситуацію.
Отримали лист від військової частини, у якій служить наш працівник, який увільнений.
В листі повідомляється, що увільнений самовільно залишив військову частину, і що йому призупинено військову службу у ЗСУ.
Що в такому випадку робити нам як роботодавцю?
Який в такому разі статус працівника на підприємстві іяк його обліковувати надалі на підприємстві?
Оскільки службу в ЗСУ призупинено, а до роботи фактично працівник не повернувся.
І чи потрібно на підприємтстві видавати якісь накази в такому разі? Дякую!
Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце і посаду на період військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). Якщо отримали лист, що військову службу призупинили, видайте наказ про припинення увільнення від роботи з дати призупинення військової служби. Намагайтесь зв’язатись з працівником. Якщо зв’язок відсутній, табелюйте ці дні кодом «НЗ», складайте акти про відсутність працінвика на роботи та інформації про таку відсутність і через 4 місяці зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


