Відпустки: нюанси графіка роботи та оплати праці працівників

Дещо не так – потрібно встановити змінний графік роботи та доплату за збільшення обсягу робіт.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків може бути оформлено на час тимчасової відсутності основного працівника у разі, коли це додаткова робота за іншою професією (посадою). У Вашому ж випадку посади у працівників однакові, тому варіант покладення виконання обов'язків на час відпустки одного з касирів на іншого застосувати неможливо.

За Ваших обставин потрібно встановити змінний графік роботи, як Ви і планували, проте про виконання обов'язків іншого працівника у наказі не згадувати, а встановити на цей час доплату за збільшення обсягу робіт (тобто виконання роботи у більшому обсязі за однією й тією ж посадою). Доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу (приміром, 25%), і розраховується за відпрацьований час (наприклад, якщо працівниця на таких умовах працюватиме половину місяця, то, як і її заробітну плату, їй нараховуватимуть доплату у встановлених відсотках, але лише за фактично відпрацьований час).

Таким чином, Вам потрібно видати наказ, в якому окремими пунктами буде встановлено змінний графік роботи на час відпустки основного працівника та доплату за збільшення обсягу робіт. Оскільки таке поєднання зустрічається нечасто (але воно можливе), то у нас, на жаль, немає зразка саме такого наказу, проте перший його пункт про графік буде саме таким, як Ви і зазначили (лише без згадки про виконання обов'язків іншого працівника – просто на час його відпустки), а другий пункт про доплату Ви зможете прописати за зразком нашого наказу, який міститься у розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7191.

Раді допомогти, звертайтесь ще!